有人說，南通海安的版圖就像一把打開發展之門的鑰匙，而這把鑰匙的最前沿就是海安唯一的臨海區鎮--老壩港濱海新區。周樹群在這里任職區黨工委書記至今4年多時間。他立足本職，真抓實干，引領群眾增收致富；勇于擔當，全力以赴開拓創新。在他的帶領下，老壩港濱海新區，連續三年榮膺南通市區鎮先進集體。他個人也被評為南通市優秀鎮（街）黨政正職。

堅定信仰、錘煉黨性，忠誠擔當踐初心

“向前走，不遲疑。”2019年正值濱海新區灘涂項目招引和建設的攻堅階段，周樹群初到這里擔任黨政正職，也是一臉茫然，不知從何處下手，也不知如何著手。面對困難，他沒有絲毫退縮，不會就學，不懂就問，只要一心為公、服務為民，肯定錯不了。為此，他認真對待每一次走訪、每一次調研、每一次講話、每一次學習……漸漸地，他不僅對基層的工作得心應手，在很多方面還有了自己獨到的見解，上級會議、座談、宣講等活動也多次邀請他去發言。

“作為一個黨員干部，一定要清楚捧著的是誰的飯碗，自己應該做什么事情。”這是周樹群大會小會經常掛在嘴邊的話。他是這么說的也是這么做的。在脫貧攻堅的關鍵時期，他一戶一戶地到貧困戶家里走訪，查看他們的居住情況，共同研究危房改造方案。面對難點問題，他與具體負責的同志共同努力推進解決。“不愁住”就是要讓老百姓住得安全、住得舒心。在農村改廁、治污攻堅、污水管網修建、金港學校建設中，他堅持辦公到一線，解決問題在一線。

農村工作千頭萬緒，多聽聽群眾說的“張家長、李家短”，方法自然就有了。他總是喜歡在上下班途中到村組走走、看看，用隨身攜帶的筆記本，記錄了自己走村到戶的每一個場景。在他的帶動下，全體黨政班子領導成員養成調查研究和記錄日記的好習慣。他說，寫日記的過程是總結思考工作的過程，而不是“作秀”。

勤政為民、恪盡職守，一心一意謀發展

“重落實，不折騰。”周樹群始終保持著遇事不躲，有責不推，有功不攬的工作態度，他把對崗位的熱愛、工作的激情和群眾的感情，貫穿于工作的細枝末節。

水環境治理，一直是個老大難問題。濱海新區處于通揚河、北凌河水系的下游，上游的排水都集中到濱海新區，而濱海新區就有省測水質點，要想達到Ⅲ類以上的水質，必須下一番功夫。他常常抵達現場，到一線排查。一次巡查過程中，他聞到河水有一股異味。于是循著流向尋找，發現一個洗車店，正在沖洗著運輸生豬的貨車，后面還有幾輛車在排隊，現場散發出陣陣惡臭，沖洗后的水也是直接排入河道。他立即上前做好解釋，制止了店主這種對環境極不負責的行為，并要求職能部門，持續跟蹤，長效管理。他當場反問同行的人：“我們今天不把‘車’剎住，周圍的老百姓就得天天聞著臭味，他們心里會怎么想？”

“項目為零，一切為零”。項目是區域發展的重要支撐。招商要有效果，多跑、多看、多服務一樣都不能少，周樹群注重招商實效，忙起來常常顧不上家。高考的前天晚上，他跟孩子說好了要送他去考場，結果臨時接到通知，要去考察一個質態不錯的項目。于是他又是早早出門，失了與孩子的約。付出總是有回報，通威科技、新稷科技、銳劍科技等一個個優質項目成功落戶新區。他常說：“濱海新區是海安經濟發展新的‘增長極’，‘增長極’就要用更好的精氣神、更優的服務質量來贏得企業更好的口碑”。

迎難而上、克難奮進，盡心竭力解難題

“回頭看，不推脫。”老壩港濱海新區成立于2011年，由原老壩港經濟開發區、角斜鎮、老壩港鎮合并而成。雖然有著更優的資源稟賦、更好的項目質態，促進了經濟社會的快速發展，但在發展過程中的一些問題也逐步暴露出來。有困紓困、有難克難，周樹群牽頭成立重難點問題化解專班，逐條梳理問題、逐個壓實責任、逐一對賬銷號，在問題化解的關鍵節點，更是主動作為，親自上陣，解決了一批歷史遺留問題。在盤活閑置資源、釋放發展動能方面，他率先提出“產業煥新集聚地、空間再造示范區”的建設目標，誓要走出一條“向存量要增量、向增量要質量”的發展新路。

2014年，某企業來區投資，后因這家公司經營不善，導致項目建設長期擱置。針對這一情況，周樹群主動攻堅克難，親自掛鉤聯系，在經過多番協商后，成功收回項目占用的702畝閑置土地，為新區發展騰出了更廣闊的空間。

某企業長期拖欠職工工資，造成諸多不穩定因素。周樹群始終把維護農民工利益放在首位，敢于得罪當地老板，與市人民法院一道解決欠薪問題，使360多萬農民工工資執行發放到位。

老壩港濱海新區地處沿海，228國道從境內縱穿而過，由于來往車輛較多，路邊也漸漸“冒”出許多臨時攤販，安全、衛生和環境問題也隨之而來，每次經過這段路，周樹群總是眉頭緊鎖。為切實保證國道安全干凈的環境，他多次實地調研走訪，制定專項整治方案，與攤販溝通協調。最終，國道兩側違章搭建、車輛亂停、垃圾遍地等問題都順利得到了解決。

精準領學、廉以致遠，天天向上促成長

“認真學，不掉隊。”濱海新區是全國唯一的“紅旗民兵團”所在地，“聽黨指揮、忠于祖國、愛軍尚武、樂于奉獻、開拓進取、奮發有為”二十四字的紅旗精神在這里綿延、發揚。周樹群以紅旗精神為指引，“紅旗領航、天天向上”為主題，牽頭組建了“天天向上”學習小組，努力讓紅旗在每一個年輕干部心中飄揚。他鼓勵年輕干部既要敢為也要善為，和他們一起讀書、一起寫日志、一起進行讀思交流、一起研究問題的解決方案，探索出一條培養年輕干部隊伍的新途徑。

刀在石上磨，人在事上練。作為學習小組班主任，周樹群提倡一線實訓，鼓勵“墩苗”歷練。他認為年輕同志唯有在攻堅克難中才能經風雨、見世面、長才干。他鼓勵青年干部到村掛職，到急難險重崗位上磨煉成長、施展才華。如今，已有十多名青年順利走上重要崗位或提拔到更高的職位，成為濱海新區干部隊伍的中流砥柱。

海安市委主要負責人曾批示，要求“天天向上”學習小組培養模式在全市推廣。截至目前，“天天向上”培養工程初具規模，“天天向上”學習聯盟成功組建，22家單位590名成員成功加入，此外還有417人以個人名義加入。“天天向上”也逐步成為全市鍛煉學習、干部培養、理論宣講的重要陣地。《新華日報》進行專題報道，30多家國內媒體給予關注。

以身作則、嚴于律己，率先垂范樹新風

“正己身，不貪腐。”善禁者，先禁其身而后人。一次全區干部大會上，周樹群對全體與會人員說：“我是黨工委書記，是區里全面從嚴治黨的‘第一責任人’，我先做個樣子，你們幫忙監督。”工作中他總是喜歡打這樣一個比喻，人生就像是在兩條平行線之間運動，一條是“上線”，一條是“底線”。業務能力強不強、工作思路順不順，決定的是“上線”有多高；而原則問題清不清、廉潔意識牢不牢，決定的是“底線”有多低。這個“底”一旦漏洞，什么成果都會漏個精光，要么“萬無一失”，要么“一失”就是“萬無”。

作為班子的“一把手”，他對班子成員經常“拎耳朵”，年初與班子成員和村黨組織書記簽訂黨風廉政責任狀。為了涵養清正家風，周樹群牽頭組織創新性地在鎮村干部家屬中評選“廉內助”。每半年把科級領導干部的家屬召集過來，要她們常吹“耳邊風”。幫助黨員干部守好“清廉關”。此外還注重提煉清廉家庭的閃光點，通過“廉潔寄語”“身邊廉事”等形式不斷豐富廉潔文化，營造倡廉守紀的良好氛圍。

風清氣正的政治生態是培養良好營商環境的條件。為了給企業提供更好的服務質效，營造親清政商關系，老壩港濱海新區致力打造“親清濱海”廉政品牌。通過深入走訪發現難點、痛點、堵點問題，對癥施策，助其紓困。疫情期間，周樹群走訪企業200余家，為企業家們解決實際問題300多個，為企業發展撐腰打氣。

周樹群心向遠方，無懼風雨；廉以致遠，‘天天向上’。用實際行動，創一流業績，寫事業華章，揚清風正氣，在濱海大地留下無悔的奮斗足跡。(錢磊)