“經過組織多次回訪教育，我已深刻認識所犯錯誤，今后將認真汲取教訓，重拾干事創業信心，不負組織關懷。”近日，如皋市紀委監委派駐市政協機關紀檢監察組開展回訪教育時，因履職不到位而受處分的干部周某吐露心聲。

為進一步探索和拓展受處分干部教育管理方式方法，寫好寫實案件查辦“后半篇文章”，如皋市紀委監委派駐市政協機關紀檢監察組結合受處分干部實際，個性化制定跟蹤教育、關懷激勵舉措，引導他們反思問題明方向、卸下包袱再出發。

結合受處分干部成長經歷、個性特點及違紀違法事實、受處分前后工作生活日常表現等情況，認真分析研究案件卷宗、個人檢討、思想匯報等材料，充分聽取受處分干部所在單位黨組織意見建議，為其精準“畫像”，有針對性地確定教育方法和內容，明確回訪教育時間、宣教內容，確定回訪教育方案，做到一人一策、因人施策、有的放矢。

組建回訪教育小組，堅持集體座談、一對一面談相結合，視情邀請單位分管領導參加，全過程、多維度了解掌握受處分干部工作、生活、思想動態等情況。對態度端正、表現較好的，予以肯定，提出努力方向；對認識不到位、思想有顧慮的，積極做好思想疏導，引導其輕裝上陣、大膽工作；對受處分干部遇到的實際困難、合理訴求，及時向所在單位反饋并幫助協調解決，讓其切身感受到組織關懷。今年已累計對2名受處分干部開展回訪教育6人次。

注重將回訪教育與干部日常監管、選拔任用相結合，及時收集整理受處分干部在回訪教育后的思想認識轉變、工作日常表現等情況，建立回訪教育專項檔案，定期更新和充實，并向受處分干部所在單位黨組織反饋回訪教育意見建議，作為干部“選育管用”的重要參考依據，有力激發受處分干部干事創業、擔當作為的自覺性、積極性。今年有1名受處分影響期滿的干部，因工作表現突出，被單位選拔任用為中層正職。（謝孫峰）